怎样使拓展设施培训效果最大化呢？要实现这一目标就必须做到以下几点要求：
1.拓展设施培训的学员参与度如何？成年人的特点是告诉他目的，听课时多问他的经验，那么学员就专注了，学习效果就最大化了。
2.体验。也就是说你参加完拓展设施训练以后，你的公司里要产生那种支持性的氛围来让你去充分运用这个新的技能，这样你的学习效果就最大化了。
3.分享。现在好像有一个时髦的说法，是体验加反馈才能出真知，大家想想是不是这样？你学了一种新技能，你老去实践，然而却没有人告诉你你干得和技能运用得好还是不好，这样没有用。必须有一个人告诉你，在旁边指点你：你这个技能哪儿好，哪儿还欠缺，哪儿还要跟工作再挂上钩，就是反馈给你这个信息后紧接着你再去体验去，再分享，再体验，再分享，这样实践加分享才能出真知，才能使你学习的效果达到最大化。
其实我们拓展设施培训理想化是要把员工从什么都不知道培养成最高境界，就是说这个知识技能转化成为习惯，无意识的也这样做了。
