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         拓展训练的早期形式源于二战时期的海上生存训练。在战争结束后，人们普遍认为拓展训练应保持到和平年代，于是，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。训练对象由海员扩大到军人、学生、工商人员等各行业、各类群体；训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等重要方面。目前，在世界各等地，拓展训练高级经理人员必须参加的一项训练。   
        企业购置拓展训练设备，不仅壮大了企业的基础设施，增强了企业团队凝聚力，为公司赢得良好的声誉，节省了本企业员工培训费用，同时，提升了企业的知名度，使企业的经济呈现出多点增长的势头，使企业迅速进入良性发展轨道。
        企业拓展训练作为人力资本开发的重要组成部分，对提高企业管理水平和员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力应具有不容置疑的重要作用。纵观国际、国内一些著名企业的培训状况后发现，有持久发展后劲的企业一般来说都比较重视员工的培训，尤其是企业高层管理者对其培训工作都非常重视且有着自己独到的见解。真正能够做好的企业，是善于把学习到的东西应用到实践中去。 培养人才的目的有四条：灌输经营基本方针，提高专门业务能力，培养经营管理能力，扩大视野形成人格。